吉林函授考试多少分能过啊？吉林吉林成人高考的学士学位社会上承认？

　　吉林函授考试多少分能过啊?

　　在你做任何工作之前，用人者先看的是你的学历儿不是能力，学历是敲门砖，而能力是可以慢慢锻炼的。最近，许多地方又开始了大面积的减员工作，把学历的高低列为减员的条件之一。在学历与能力之辩证关系上产生了一个误区即：学历等于能力，学历越高能力也越高。所谓学历是指学习的经历，指曾在哪些学校肄业或毕业。

　　能力是指能胜任某项任务的主观条件。能力的概念很广泛，如一个人的学习能力、动手能力、社交能力、领导能力、识人用人的能力、沟通能力、计划能力和决策能力等。只有通过能力才能使知识真正在工作中发挥作用。做好某项工作需要具备相应的能力，能力越强，做好工作的可能性越大。

　　能力虽然可以在工作中获得，但它的获得要比知识困难。笔者认为学历与能力的辩证关系是：学历只能证明一个人过去受教育的程度,并不说明他具有多高的能力。学历与能力之间不成正比,有学历不一定有能力,学历高不一定能力高；无学历不一定无能力,学历低也不一定能力低。也就是说,学历并不代表一切,能力才是最重要的,人才竞争上应该重能力轻学历,而非相反。

　　学历故然在求职的开始阶段，会提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。

　　学历，说白了就是现行教育体系下的产物，是衡量所学知识的一种标志，当然并不是唯一的标志。有一种人天生聪颖，资质很高，所谓无师而自通者，可以不受这种体系的约束，像爱因斯坦、爱迪生就是，但屈指算算，能成大事者也就这么几个，这类人应该属少数人群。剩下的绝大多数，从小按部就班地接受这个系统的教育，从小学到中学乃至大学。有一部分“正统者”，开窍的比较早，懂得在适当的阶段做适当的事情，学业上非常努力，一帆风顺，工作中也注重能力的培养，一步一步朝着自己的目标迈进。

　　只要有机遇，他们便能上下驰骋，意气分发。另外一部分人，走出校门也代表结束了其学习生涯，捧着一个学历终日混饭吃。他们可能并不明白，或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要，就这样随波逐流。这类人就算有一时的光鲜，也经不起时间挑选，很有可能到最后连生存都成问题。

　　对于这些人，教训就是：别以为有了一个学历就是万事大吉，孰不知天外有天，楼外有楼？能力的培养，经验的积累才是成功者一生的事业。现代社会需要的不仅是一纸文凭而是真才实学，在发展市场经济的过程中，比单纯识别和引进人才更重要的是人才产生和发挥作用的制度环境。在这样的制度环境中，既能让有较高文凭亦有能力者，又能使只有较低文凭但确有能力者，以及能通过各种形式学习不断增加能力的劳动者都有发挥才干的机会，并取得成功。人才的分辨是依靠各个独立主体的自主选择及对选择结果的对等负责，同时，能通过市场机制，不断识别和淘汰各个领域的“南郭处士”。

　　在今天，政府部门需要做的是营造这样的制度环境，而不是用红头文件去规定以学历等级划定的人才识别与待遇的统一标准。“得人才者得天下”。以笔者之见，学历与能力之间不成正比,拥有了“学历+能力”才会是最有实力的赢家。学校应该顺应市场规律，调整培养方向，培养实用型人才。

　　用人单位更应尽快改善用人机制，做到人尽其才、量才使用，才能使人才各得其所。到底是学历重要还是经验重要？现在又到了大学生毕业的时期了，很多人在招聘会上遭遇了这样的尴尬，有的单位先看学历，学历达不到，其他一切条件免谈。而有的企业一味强调经验，一个岗位第一点要求就是要有**年经验，一个刚毕业的大学生去哪来的工作经验？很多人为此苦不堪言。daniel-li发表于2019-4-608:

　　26支持正方观点我支持此观点，现在外面招聘企业首先问的是“什么文凭”，如果没有达到，谈都免谈，文凭是一块敲门砖，没有它是万万不成，经验再丰富有何有，这是现代企业的悲哀呀！johnshen83发表于2019-4-608:

　　58支持正方观点学历是重要的!学历在某种意义上是一个人能力的证明,所谓的工作经验也是要以能力为基础的,工作经验并非是工作的年限.如果连学历都没有,谈何能力啊!招个有经验的人的意思是他来到套的岗位可以马上适应工作完成指标.这也是以他的能力为基础的.有学历和无学历两种人,大多数有能力的肯定是有学历的!当然这不是一个绝对的概念!执著Even发表于2019-4-609:

　　14我的不同观点之前有个论题是“学历重要还是能力重要”，那个论题还不错。

　　现在又有个“学历重要还是经验重要”，辩论中心比较相似。经验只代表过过所经历过的，并不代表经历过并且做好的。比如我有十年的人力资源经理工作经验，其中服务过三家公司，在三家公司我都没有什么突出的成绩，部门管理一直在走下坡路。那我看似唬人的十年工作经验，其实也意义不大了。

　　学历重要，经验是辅助参考，能力更重要大奖他爹发表于2019-4-609:

　　51我的不同观点要知道学历不等于能力，而经验也不等于能力．所以，在进行招聘时关键要考虑这个人是否符合你要的条件．是否具备相应的素质deqin发表于2019-4-610:

　　27我的不同观点其实学历也好、经验也好，都不是最重要的。最重要的是一个人的精神面貌，要乐观、积极的zhishen9发表于2019-4-611:

　　40支持反方观点《大染坊》相信大家都看了，陈六子是什么样的人就不用说了吧。滴水穿石发表于2019-4-611:

　　49支持反方观点学历只能说明一个人的教育水平并不能说明他的能力高低，而能力是在工作中慢慢摸索不断总结出来的技能，遇到困难时可以根据以往的经验加以分析，从而可以顺利地解决问题，所以能力比学历重要。滴水穿石发表于2019-4-612:

　　00支持反方观点不可否认很多企业在招聘时一般都有学历要求，那只说明现在还有很多人还在受传统观念的影响还没有达到与时俱进的高度，君不闻“不拘一格降人才”？龙草发表于2019-4-612:

　　18我的不同观点我感觉能力最重要了...你学历再高,你没能力承担任何事务,那有什么用.你很有经验,但你没有能力接受不断的变化,你的经验又有什么用?完全有能力的前提条件下,你还需要有一些必须的相关素质..huiyao发表于2019-4-613:

　　34我的不同观点学历是敲门砖，也许进去后就没有什么用拉，不过现今的招人机制，学历还是很重要的。

　　经验有两个结果，好的经验可以促进提升，而错的经验是负债，会阻碍发展。学历和经验都重要，关键是看具体场合，时机。zheng0022发表于2019-4-614:

　　35我的不同观点能力、学历、经验这三者当然是兼而有之是最好了，然而企业在招募规划中必须明确所招募的职位最需要的是什么，我相信大部分的企业是要能力，而学历和经验只是衡量某个人能力水平的一种方式，毕竟能力不是那么外显，企业这么做也是有一定的道理的。vivian_fan发表于2019-4-614:

　　45我的不同观点我觉得应该是具体职位具体分析。

　　不能一概而论。josphe发表于2019-4-618:

　　06我觉得能力要比文凭和经验重要的多……1、现代企业需要什么样的人，这才是关键。最好是人家要你文凭你就得有文凭，人家要经验你最好也有经验。

　　2、到底什么才是重要的，我只能说是能力，文凭和经验跟能力比较起来就显的不是那么重要了。

　　3、有文凭，不一定有能力。有经验也不一定有能力。

　　4、为什么说能力最重要？如果企业是想招一个人撑面子，那就只要文凭就可以了。如果企业想招一个能够尽快上手的员工，那最好是有经验。如果企业是想要这名员工不仅会做事，而且还会把事做好，做漂亮，那就需要能力。ldd8183发表于2019-4-619:

　　55我的不同观点老话题了，学历是块敲门砖，经验是用人单位较为看重的。

　　徐燕萍发表于2019-4-711:

　　18我没有学历,有的只是经验1.我没有学历,有的只是经验,在应聘过程中感到知名企业他们只会招聘我这种人做主管或副经理的位置上去,而把经理的位置留给学历高的人,即使没有经验,因为很多情况下,需要他们以企业管理者的身份面对媒体,是企业身份的象征,但却需要我这种人去做事,所以我认为如果在请做事的人,经验比学历重要.这个同时也符合目前中国就业的现实,中国高等教育仍未普及,还有很多的人因教育费用过高,而无法进入高等院校,同是中国的教育体系基本上是理论为主,实践比较少,对于进行岗位仍需要一事实上的经验才能胜任,所以,经验比学历重要.2.但站在企业家的角度上看,他们请学历高的人作为身份象征,也并没有什么可以批评的地方,只是各取所需而己,对于企业家而言,学历是企业规模与价值的象征,特别是一些教育及顾问公司以及跨国企业,对学历的要求更高,本科基本不会考虑,硕士也只是收集应聘信的基本前提,博士院士才是他们考虑的方面,而这些学历当然是知名学府或海外知名学府,正规毕业人才才会被选中参加面试的,因此学历比经验重要;

　　3.综合来讲,不管是经验也好,学历也罢,企业的存在,需要有人负责处理事务,而请这些人,当然的有经验比没有经验的好,而企业如果只讲面子问题,不请具备经验的人做事的话,企业无法赚取只请面子工程的相关人员,带来的利润与产生的效益,因此,经验优胜于学历.结论:请有经验的人比请有学历的人更胜一筹,(对普遍行业及企业而言)joannezu发表于2019-4-713:

　　05支持正方观点学历其实也是一种能力啊，学历高至少表明了他有学习的能力。对非研究类职位来说，在一般的公司，特别是一些大公司，本身已经有了很完善的规章制度和工作流程。新人进公司重要的是能很快学会、领悟并接受这一切，以前的经验有时候往往是负担。至于那些研究人员，学历高理所当然的就更重要啦~~gopsyhr1发表于2019-4-715:

　　47我的不同观点学历（或经验）重要！这话肯定没错！唯学历（经验），肯定是有问题！其实这个问题到现在已经没有多少必要去争，不同公司，不同岗位有不同要求。

　　很多人说经验重要，可是却有很多工作经验那么丰富，还是想着法子去搞个没有含金量的文凭，什么吉林函授，成人大学，党校等等，这说明什么，这暗示着他心理没底，自己经验再丰富，还是得有一个学历在撑着，反过来，其实他是认可学历的。高学历，没能力。这是许多人论据。从整个社会来看，在公司还是事业单位等，在上层的还是学历高的占绝大多数，按现在要求，基本的也要是个专科。

　　gary1202发表于2019-4-813:

　　27支持正方观点顶fsunx发表于2019-4-816:

　　05我的不同观点这个要看做什么行业的如果是研究相关的自然学历重要maohailing1986发表于2019-4-817:

　　28支持反方观点对于刚步入社会的人而言，学历是敲门砖，但对于累计了很多经验的人而言经验就是他们的就业优势。中肯的说还要考虑所从事的行业。有些行业需要大胆的创新，而有些行业则需要有丰富工作经验和丰富的人生阅历。这是还在寻寻觅觅工作机会的社会嫩草的一点体会。

　　yjigwx发表于2019-4-902:

　　08我的不同观点学历和经验(能力)同样重要。好的就业就象是一道烧红的大铁门，热气腾腾，学历就是敲门砖，能力(经验)就代表一个人的力气，只有有力气的人拿起敲门砖，用力的敲、敲、敲，才能把门敲开；只有砖而无力的，敲不了两下，就没劲了，是敲不开门的，只有力气而不拿砖的，面对火热的铁门，你也是无处下手，有劲使不上，也是敲不开门的，所以说学历和经验(能力)缺一不可，否者只能去敲一些不热的门和不厚的门，或许能敲响，敲不敲的开也不一定。涵飞发表于2019-4-911:

　　52我的不同观点经验肯定是更重要的。企业很多的是看重学历，但真正进入企业后，有哪个前辈会愿意去带一个什么都不懂的新人。

　　又不会多拿一份薪水？这样子有学历没有经验的人也留不长。对企业来说，是一个循环的浪费资源~mrchengxu发表于2019-4-915:

　　11支持反方观点关键要看具体的招聘职位,如果是面向应届毕业生招聘,那当然要看学历了(毕竟,一张白纸,不看学历看什么呀),但如果是找有工作经验的,当然我认为还是应该以工作经验为主，学历为辅lily826发表于2019-4-1009:

　　14支持反方观点务实是现在企业和社会常常提到的及要求的，这就说明了真材实学的可求性，企业的发展及生存就更加离不开。虚华的外表中看不中用，就像有着天仙的美貌，却少了天仙的心地，心地和外貌相比哪个更重要就不用多说了！快乐至上哦发表于2019-4-1010:

　　00我的不同观点学历和经验到底哪个重要？那就要看企业的职位需求，“不选最好的，只选最适合的！”当然如果学历、经验和能力兼具就最好喽lxjzjy发表于2019-4-1011:

　　48支持正方观点学历是重要的，根据我过去两年的招聘经验来看，名校的学生的素质明显高于普通学校，尽管我也是普通学校毕业的33760944发表于2019-4-1016:

　　14支持正方观点学历比经验重要．在人员的管理，人员的学习上，有学历的人员远比无学历的人员好管理，更容易接受新的东西，这样不仅为公司节省了人力资源，还节省了物质资源以及财务资源．这样的员工进入公司后能够带动公司员工素质的提高，有利于整体的发展．此外，有经验的人往往会因自己丰富的经验不接受公司的管理，这样不利于公司的整体发展．所以，有学历比有经验更重要．tanyao发表于2019-4-1016:

　　26支持正方观点学历是首先现在给别人的!学历的高低也是对你的资历的一种考查.zyfm99发表于2019-4-1016:

　　41支持反方观点既有经验又有学历最好,如果是储备人才,学历重要,如果招来即用,则经验重要.

　　吉林吉林成人高考的学士学位社会上承认吗

　　吉林成人高考的学历国家是承认的，如果要通过什么考试又要大学文凭的话就可以用，但是企业一般觉得成教的学历水份大所以不太喜欢，成教的文凭和全日没法比，所以还是从技能上多学点来弥补学历的不足。有的上还是上一下好，以后不管做什么都要很高的文凭。